腾讯员工跳槽被索赔100万竞业协议有多坑竞业调查有多狠

2021-04-05 08:23:28 网络推手刚总

今天上午,姐妹突然在群里分享了一条这样的音讯:
哦?怎么还会有“私行”换岗这个说法?咱们打工人现在难道连「换岗自由」都没有了?
翻开一看,本来又是因为他违背了“竞业协议” —— 
简略来说,签了竞业协议,你就不能换岗到老东家的竞品公司,但你离任后的一段时刻,老东家还会每月给你发钱。
可是,新闻里这位兄弟鬼鬼祟祟跳到了字节,结果被发现了,最终被判要补偿腾讯  100w+ ……
这种从大厂离任后,违背竞业的比方屡见不鲜。
前段时刻,也有两个从腾讯跳到米哈游的,也是被判补偿 100w:
或许有许多人会问,不必上班原公司还给你发钱,多好?拿了别人的钱还要违背协议,这不是活该吗?
讲真,假如你们这样想,就太天真了。竞业协议,比你幻想的要“凶恶”得多……
竞业协议到底是啥?
脉脉上有不少大厂职工爆料,表明受竞业协议限制,离任后几乎不能到任何知名企业作业。
所以,这个坑爹的竞业协议终究是什么鬼?进大厂非得签竞业协议么?
1)竞业协议到底是啥?
所谓竞业协议,又称 “竞业禁止协议”,指公司为了维护自己的商业利益,禁止职工在离任后前往竞品公司上任的一项准则。
说人话便是 —— 离任后不许到“原公司规则的对家”作业。
当然,老东家每个月还会给你点补偿金,基本就原薪资的 30%左右,只确保你不被饿死。
可是,你假如拿了老东家的钱,还要换岗到对家去,那老东家就有权把你告上法庭,让你 N 倍补偿补偿金。
前百度职工因违背竞业协议被判补偿83万
和普通协议不同,竞业协议并不是签了就立马收效的,而是分「签署」和「发动」两个阶段。
① 签署
尽管说,签署竞业协议号称是“自愿”的,可是,职工真的有挑选的权力吗?
假如告知你,不签就不能入职呢?
假如告知你,不签就不能拿股票期权呢?
假如告知你,不签就不能给你开离任证明呢?
正如上面所说,许多公司会在涉及到你关键利益的节点,让你签竞业协议。假如不签,利益受损是很难避免的。
有自称网易职工的用户在脉脉上爆料,想拿股票期权,必须先签一份很严苛的竞业协议:
② 发动
尽管是自己“自愿”签的,可是离任后,是否发动这份竞业协议,就由不得职工了——主动权掌握在公司手里。
只需公司挑选发动协议并开端发放补偿金,不管你同不同意,都视为协议收效。
在脉脉上,有自称腾讯职工的用户表明自己离任时被发动竞业,措手不及:
之前还有某厂职工,在竞业协议的落款处写了大大的“不”字,可是仍是被强行发动了竞业协议,最终被法院判了违背竞业协议,要赔公司天文数字……
其实,这条法例本来是国家为了避免公司之间的恶性竞赛制定的。
一般来说,只有涉及到公司中心商业秘要的职位,才会签署这项竞业协议。
可是,为了做好 “人才截留” ,让对家也得不到自己丢失的人才,听说现在的许多大厂,都迈出了全员签署竞业协议的步伐,连实习生也不放过:
这“得不到就毁掉”的操作,说一句“滥用竞业”不过分吧?
2)竞业查询有多狠?
互联网大厂们开展竞业查询的手法有多狠?
比方,前公司会给竞品公司邮寄空快递,假如职工签收了,就算坐实了违背竞业协议,马上安排告上法庭:
刚换岗就不要随便 “剁手” 了
你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前职工的最狠的手法吗?
no no no ,必要时分他们或许还会派出私家侦探盯你,比方开头那个事例,腾讯向法院供给了如下材料:
    陈某在一周内连续多次进入字节跳动作业场所;
    上班时刻点手拿作业文件走动;
    在电梯中连续 2 日与不同搭档打招呼聊聊天
这材料,怎么看都像是私家侦探拿到的依据……
除此之外,签收记载、电话录音等,全部可以证明你在竞品公司作业的材料,都可以被当作依据,提交给法庭。
据《财经》查询,互联网大厂进行竞业禁止查询的手法,主要有以下 5 种:
    寄快递或假装快递员,向竞品公司给前职工寄送包裹,在前职工签收时录下全程视频;
    调取前职工的社保记载;
    问询竞品公司的前台等职工,或直接打匿名电话向自己证实。“请问你是/这儿有xxx (title) 吗?”,假如得到确定回答,这份录音会成为呈堂证供;
    请私家侦探跟拍;
    媒体报道、朋友圈、乃至是微信聊天记载等全部相关音讯渠道。 
看到这儿,你或许会发生疑问,这些通过“非常规手法”获得的依据,真的具有法律功效么?
查了多个庭审事例后,我发现,其实最终起决定性作用的仍是一些严厉依据,比方 “社保记载”、“个税代缴记载” 等。
可是,像私家侦探、录音视频这种辅助手法,也可以作为依据提交。
丢作业、少挣钱,竞业协议有多坑?
或许有人会问,竞业协议不是有补偿金吗?
只需不去竞品,就可以上一份班拿两份钱,乃至不必上班也有钱拿,多好!
害,你不想想,大厂法务能让你钻到空子?
对大部分职场人来说,“被竞业”简直便是大难临头,你的会被迫“中断”职业生涯、钱不够花,乃至是被打扰……
1)竞业协议的补偿金,比你幻想的少许多
别看人家查询竞业的时分不惜全部人力物力价值,关于真正乖乖恪守协议的人,他们倒是开端“爱财如命”。
首先,竞业协议规则,发放的补偿金不得低于原工资的 30% 。话虽如此,许多公司都把这条协议默以为“只付出 30%”。
在一线城市,这点钱还不够还房贷的呢……
比方某网易职工,被原领导穿小鞋挤走了不说,还被骗签了一个十分严苛的竞业协议,拿到的补偿金连房贷还不上,只能发文痛斥“网易给我上了人生中最重要的一课”:
这位兄弟的遭受有多惨我不多赘述了,看这惊人的“在看”数,也能感受到咱们对他有多怜惜……
其次,许多岗位的工资,都是以“低底薪+高提成”的模式付出的,比方 BD 、出售。一旦遭受竞业,原公司只需要付出底薪的 30% 就可以了。
举个比方,某些渠道的 BD 岗位,底薪 5000 、提成 7000 ,一旦被竞业,每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……就这么点钱就能把你圈住,公司何乐而不为呢?
另外,还有一些公司会“无意”把职工的税算错,也是为了减少竞业补偿的发放。
最终,我国法律规则,企业连续 3 个月不付出补偿金,才算是竞业协议失效。
因而,许多公司挑选在竞业协议还有 3 个月到期时,直接停止付出补偿金。
竞业协议仍然收效,还不必给钱……这一招空手套白狼,真是绝妙。
2)无法入职其他大厂,职业生涯中断
现在的互联网大厂的事务涉及都很广,因而厂之间大多有事务堆叠。
也便是说,离开了一家大厂后,或许你就很难再在其他大厂入职了,比方脉脉上撒播的某电商渠道大厂的竞业对象,有这么多:
一般来说,非中心人员的竞业协议有用期是一年,中心人员、高管等有用期会长达两年。
两年上项目的程序员,你敢用?
两年没操盘过大型活动的运营,你敢用?
所以,许多背着竞业协议的打工人,为了养家糊口,不得不降薪去小公司上任。
两年时刻过去,不只身价降了,视界也窄了不少,整个职业生涯都会受到影响,堪称是「自断后路」。
3)或许被打扰,乃至锒铛入狱
前不久,一条脉脉职言的帖子在网上撒播,称自己怀孕离任后持续遭到原公司的打扰。
不只少算竞业补偿、寄钓鱼包裹,联络包裹发件人还要遭到辱骂……
另外一位原大厂职工,也有“被竞业”的惨痛阅历:
    离任时拒签竞业,直接被起诉,要求赔公司 150w ;
    仲裁驳回了还不罢休,继续向法院上诉。
虽说竞业如此严格,但万事总有破例。
前几天,前魅族高管杨柘刚刚因为“想照料家庭”离任,就火速出任小米中国区 CMO ,仿佛竞业协议是一场梦,醒了只剩很感动:
小米新任 CMO 杨柘,曾上任过三星、华为、魅族等著名手机厂商
这就很迷,杨柘不是要多照料家庭吗,为啥还去小米上班?还光明磊落发微博显摆?

难道说,真正的大佬们,都不 care 竞业协议?

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当然不是!
管理者们接触的中心秘要更多,当然也背负着更严苛的竞业协议。
关于大佬来说,咱们这些普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人,都是竞业查询“最好的”结果。
一招不小心,你或许身败名裂,乃至锒铛入狱……
比方,今年年初,前联想副总裁常程宣告换岗小米,担任小米手机产品线。
在此之前,常程已在联想作业近二十年,联想表明保存起诉权力:
当然,联想仍是比较仁慈,只是预备起诉;腾讯就比较狠了,贡献了国内最早、最颤动的事例:
2013 年,时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁,宣告自己要离任创业后,转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴,当月就被任命为阿里数字事业群总裁。
刘春宁出走 2 年后,遭到腾讯的“内部举报、审计”,称其“在职期间有贪腐问题”,被深圳警方带走。
不只阿里总裁做不成,还直接成了阶下囚:
要说腾讯仍是 6 ,你走再久,我也能想办法把你拉下水。
还有以“狼性”著称的华为,先是把 6 个中高层以“泄密”为由全抓了。
酷派 CEO 当时还直接跳出来背锅,表明这些人中有入职酷派的,就差把“我能抢过华为”写脸上了:
03 结语
跟着互联网巨子事务的互相交织,人才竞赛也越来越激烈。因而,现在各个巨子之间的抢人大战,说是“腥风血雨”也不为过。
董明珠从前揭露吐槽过奥克斯“天天挖人”,还帮助换岗职工制作新身份,逃避格力的竞业查询:
百度更惨,北京互联网中层以上,一半都是百度人:
话虽如此,可是“全员竞业”的确没有必要。
不得不承认,现在许多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手法。
不只公司为此付出了高额的金钱价值,许多无辜的职工也被迫“陪跑”,丢失更是无法估量。
时代的一粒灰,落到个人身上便是一座山。
没有一个个体,应当为公司之间的商业竞赛买单。