不要把加班当成奋斗的唯一形式住房补贴配上加班餐

2020-09-05 10:45:14 网络推手刚总

前段时间,我在网上看到一条新闻,某里某为换岗到微软的员工,因为过度加班遭到了微软的内部抵挡。微软还有人做了「奋斗逼检测器」,监测组员在非作业时间的在线情况,避免呈现奋斗逼。尽管后来驳斥流言了,可是这件事引发了极高的关注,说清楚一个遍及心态:
天下苦奋斗逼久矣。
假设你还在校园里,可能get不到什么是奋斗逼,那我换个例子。每个人的童年里都会碰到一类同学:作用不咋地,但用教师的话来说,就是特别「要」。下课找教师发问一定有他,教师没留作业自动提示教师也有他,觉得教师作业少自动买各种教辅的也有他,考试一完毕就急急忙忙去蹲作用也有他。光是如此也就算了,可教师也动不动要求同学们向这位积极的同学学习。有个这样的同学,校园日子都辛酸了几分。这类同学可能就是职场中奋斗逼的年少形状。
假设说读书是为了自己,还情有可原,那职场中的奋斗逼就是标准的没有老板命,得了老板病。
其实关于奋斗逼这件事,我是颇有一番研讨的。凡事从本钱家视点出发,自我压榨,不断交出私家空间,盼望老板会因为员工的奋斗而感动并给予奖励的的员工,最终把职场环境弄得乌烟瘴气的员工,在我看来就是奋斗逼。那么,是什么让员工产生了这种屁股与脑袋脱钩的异常现象?是人性的歪曲?仍是品德的沦丧?
这期我就想讲讲本钱是怎样给员工洗脑,培养出一代又一代的奋斗逼的,而咱们要用什么办法来避免自己成为一个所谓的「奋斗逼」。
01
假设你在职场,尤其是乙方公司作业久了,一定会很耳熟一个句子:「钱给够了,怎样都行」。这句话适用于各种场景,而且衍生出了许多变体。比如当客户提出了无理要求,老板会对员工说:客户钱都给了,你就加个班搞定吧。比如当老板要求全公司实施996,领导会劝你:咱们公司给的不少了,就忍一忍吧。比如当你问一个职场老油条怎样选择换岗下家,他会告知你:钱给够,其他都是浮云。有时连员工自己,也会用这样的自我暗示,压服自己「看在薪酬的份上,就不计较了」。
这句话的作用堪比四大名句:「来都来了」,「大过年的」、「都不简略」、「人都没了」,公然,四大名句有5句话是知识啊!其实这样的话术,就是来自本钱的洗脑术。再没逻辑的话,多重复几遍也能洗脑的,况且「钱给够了,干啥都行」这样的话听起来如同还挺有道理。
一分耕耘,一分收成嘛,咱们都是打工仔,老板你多给点钱,我就能解锁更多加班姿势。
听起来很公正,但仔细解析一下,就会发现这句话里,本钱家构建了一个乌托邦,一个老板给钱爽快,职作业业卖力,父慈子孝兄友弟恭的乌托邦。所以不明所以的员工纷纷投身乌托邦,成为了老板批量生产的奋斗逼。这样的乌托邦存在吗?显着不存在,因为基础逻辑就有问题:怎样算钱给够了?这事压根儿没标准。月薪两万不算低了吧?但在996强度下,时薪也就比公司保洁阿姨高不了多少。这算给够了吗?要你扔掉法定节假日,该给多少钱?要你下班后陪客户应酬,该给多少钱?要你24小时随时待命,该给多少钱?要你怀孕的时分挺着大肚子加班,该给多少钱?
大部分奋斗逼没有想过这个问题,他们觉得刚作业月薪过万就是够了,他们觉得年底发3个月的年终奖就是够了,他们觉得薪水说出去体面就是够了。
当奋斗逼扔掉自己的定价权,他们的劳作就陷入了无限的缩水。
02
但光压榨员工,显着没办法让员工死心塌地。所以老板们学会了打一棒给颗甜枣,激起员工的斯德哥尔摩症候群,让员工们自觉为老板奋斗。怎样给甜枣呢?咱们经常听到一个词叫「画饼」。有些老板喜欢把各种财富故事挂在嘴边,什么西二旗不灭的灯光背后是人均月薪六七万,12点园区门口布满的车流里,有一大群百万富翁。
在风起云涌的互联网作业,财富故事永久花样翻新,什么「程序员28岁退休期权价值过亿」,「阿里P8年薪200万」。本钱家用这样的故事挑动着员工们的神经。
想和他们相同嘛?牺牲吧少年!只需你愿意贡献下班后的时间,贡献安闲和庄重,我就会给你满足的钱!
而且在互联网作业,有一种非常好用的画饼东西叫做期权。初创公司招人,老板会忽悠一些高档员工降薪:薪酬少拿点吧?给你发期权,和公司一起成长。所以好好的员工成了公司的所有者,不奋斗逼一点都对不住自己的身份,不疯狂加班都对不住自己的期权。
通过前期拿期权完成财富安闲,身家过亿的故事当然不少,可是期权这件事存在着严峻的幸存者误差。有时分,拿了期权的奋斗逼,还不如「钱给够了,怎样都行」。
洗脑,是本钱家培养奋斗逼的首要办法,但仍是太不荫蔽了,也只能骗骗职场小白。高段位的本钱家,会用员工们无法回绝的办法,把他们培养成奋斗逼,那就是福利。
就像细菌的繁衍需求适宜的温度,湿度等等,严峻的环境下也诞生不出特别优质的奋斗逼。本钱家为了培养奋斗逼,会在繁衍环境上下苦功。
拿作业餐为例。假设一个高段位的老板希望员工不要迟到,10点按时初步作业,那么只需在9点钟初步供应早餐就好了,员工们一定会为了免费早餐,每天提早来公司。吃顿饭顶多半小时,剩余半小时,不就能够拿来准备作业了嘛。午饭晚饭也是相同,老板只需供应餐食,就能交换员工更多的作业时长。有些公司预算有限,所以只能供应加班餐。
什么是加班餐?就是公司本来六点半下班,公司晚上七点半会供应一顿餐食,只需你多加一小时班,就能吃到这顿免费的饭。你是加仍是不加?请把你的选择打在谈论里。我告知你,以我的经验,吃加班餐的人可能达到八成。而且吃完饭,你好意思抹抹嘴就回家吗?不留下来再干一个小时吗?下班就差不多九点了。
恭喜你,你现已是个合格的奋斗逼了。
不要小看奋斗逼每天给老板多贡献的几个小时,我给咱们算一笔账,以月薪10000元,一个月22.5个作业日为例,日薪就是444元,时薪就是55.5元。每天只需多给老板作业一小时,每个月就额定创收1248.75元,老板妥妥赚回本。平均薪资越高,老板越有动力给你供应三餐。
至于开销,一两顿饭能花几个钱啊?公司规划越大,供应作业餐的边缘本钱越低。所以,咱们知道为什么互联网大厂遍及都有食堂了吧?
03
作业餐之外,不少本钱家还会给公司配备新风系统确保空气清新恒温恒湿,公司网速要快最好自带梯子,最好有契合人体工学的椅子,还有个健身房让奋斗逼们坚持健康。
总归,一切都要比员工回到家里酣畅,要不是公司不供应床,员工都不愿意下班的那种。为了继续让员工留在公司奋斗,公司供应租房补助成为了现在的趋势。住在公司1.5公里范围内,公司供应1000元的租房补助。仔细想想,这不就是公司供应的床吗?老板用这笔钱,把员工圈在公司附近住下,本质上购买的是员工用于通勤的时间。
这种「圈养奋斗逼」的产出功率,可比「放养奋斗逼」高多了。两三千块钱住个小隔间,早上八九点起床去公司排队领早饭,然后作业一天,深夜回到隔间睡觉,和监狱也没啥差别了。
公司离家近了,员工的加班习气就培养起来了,下班赖着不走,本来能够明日搞定的作业非得今日加班做完,把公司当成家,把家当成卧室。公司离家近了,还能避免员工处处乱跑。本来下班路上趁便健个身,约个饭,看场电影。现在直接给你取消「下班路上」这个设定,啥活动都不趁便了,年轻人愈加能集中精力作业了。公司离家近了,员工凝聚力也强了。公司都管我住宿了,还要啥自行车,埋头苦干就是了。
可是,你以为只需是补助,员工一定是获益人吗?其实只需补助规划大一点,一定会反应在附近小区的租金上。你以为到手的补助,其实都到了房东和中介口袋里。奋斗逼们可不论这些,他们只会在老板的精心照料下,一批又一批地茁壮成长。据我所知,现在现已有单个大公司初步在公司里供应免费床位,协助奋斗逼们为公司进一步贡献青春了。
04
那么,已然知道了本钱家洗脑培养奋斗逼的伎俩,是不是就能避免被洗脑呢?那你仍是小看奋斗逼的毒性了。奋斗逼最可怕的当地,不在于自己愿意被剥削,而是会恶化整个职场环境,让搭档为自己的奋斗行为买单。这为本钱家供应了极大的便利,只需引入少量奋斗逼的菌种,就能够收成大批量奋斗逼。尤其是中层领导,兵熊熊一个,将熊熊一窝。
在职场,一个团队的下班时间,往往是由团队leader决议的。只需leader六点下班,那六点非常整个部分就会空无一人。但只需leader一向不下班,整个团队就只能陪太子加班。有句名言说得好,leader地点的当地,就是他的团队,领导怎样,团队便怎样,领导奋斗逼,团队便不会按时下班。因此在国内职场,不少公司的中层领导位置,本钱家们都喜欢安排给一群不回家的男人女性。 假设你是一个职场新人,那么要抵挡加班文明,会比那些职场老油条更难。
职场新人往往具有如下四大特征:
1、体力好能熬夜,在加班或者高强度作业下有更强的耐受力,不简略患病乃至猝死。这一条决议了职场新人是本钱家眼里绝佳的人肉干电池,奋斗逼高档组成素材。
2、日子简略,初入社会的年轻人既没有钱消费,社交圈也窄。除了作业和睡觉,顶多就是看看短视频打打LOL。这样的职场新人有着更高的基础数值,更简略被传染成奋斗逼。有些大城市的企业,招应届生有隐性的本地人小看。原因很简略,本地年轻人有自己的社交圈,有家庭的经济基础。加班到太晚,别说自己不愿意,连爸妈都会有定见。非常不适合被传染成奋斗逼。
3、单纯上进,满满正能量。没有经历社会暴打的他们,总会以为「我加班了,也变强了」,但其实加班只能让他们变秃。本钱家会告知涉世未深的年轻人,别看你现在赚得少干得多,你获得的是成长。一套画饼加鸡汤,不由得年轻人不进化成奋斗逼。
4、资格浅能力不强,可替代性高。严酷的是,有时分加班才是一个职场新人仅有能供应的一起价值。职场新人为了在公司安身,不得不培养加班的习气。
针对这四大特征,本钱家只需精细选拔,许多画饼,用心培养,就足以生产出一代一代的奋斗逼,确保源源不断有新鲜的奋斗逼注入职场。
05
最可怕的是,即便一家公司没有996文明,大环境也会逼迫你奋斗。客户周末要求开个电话会,要不要开?客户深夜要方案,要不要熬夜完成?客户要求24小时有人随时呼应,要不要承受?
请各位把「不要」打在公屏上。嗯,假设不要,那么客户的钱也别想要了。
商业商场里,没有哪家公司是独立存在在真空里的。只需有商业协作,公司文明就会相互影响。只不过甲方公司更有钱,奋斗逼的公司文明更简略顺着人民币向乙方输出。
甲方公司老板当然愿定见到乙方为自己加班到深夜,乙方公司的老板也不太可能回绝员工的加班。所以本钱家的合谋下,乙方公司成了职场996重灾区,作业多年,我几乎没有见过每天安稳按时下班的乙方公司员工。
以某国内出名大品牌电子厂商为例,该厂商以凶横的加班和比加班更凶横的财力出名全国。作为甲方极度有钱,对乙方也极尽严苛。有一个很经典的说法是,该厂商对许多乙方公司要求:在协作群里乙方有必要24小时随时待命,每个需求在30分钟内有必要有呼应,否则按违约扣钱。这是我听到过最凶横的输出奋斗逼的事例。 

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06
那么,咱们应该怎样敌对在职场无处不在的奋斗逼文明呢?我建议,各个公司不要搞什么狼性文明了,还不如建立「猫性文明」。薪酬就是逗猫棒,大饼就是激光笔,福利就是猫薄荷。有事干的时分给足鼓励,比谁都疯。没事做的时分就各不相干,照章上下班。本钱家也别整天和员工说「公司是你家」这套,相互边界清晰一点,对谁都好。
在我看来,猫是一种很有领地意识的动物,会对那些侵入领地的动物表现出抵抗。职场也是相同,假设你不自动建立边界,抵挡老板的无限制压榨,那你的私家时间迟早会渐渐丢掉给本钱家。
那么具体怎样做呢?
其实关于怎样不妥奋斗逼,怎样敌对加班文明的办法,其实也能够独自做一期内容了,可是鉴于我之前现已挖了一个坑了,就不多挖了,简略和咱们讲讲。
首先,最简略也是最难的,就是按时下班。
在一个有奋斗逼文明的环境里,按时下班比梦想的要难许多,可能leader会叮嘱你别走太早,搭档们也会用异常的眼光看你。但其实最大的敌人,是自己的心虚。我的定见是不要紧,走就是了,已然履行了按时上班的责任,就享受按时下班的权利,老板总不可能动用保安来阻挠你下班。
其次,下班后封闭各类作业协作软件以及作业邮箱的告诉。
已然下班了,不被「云作业」绑架也是一种权利。耳根清净,也有利于身心健康。放心,用作业协作软件告诉的作业,都不是什么实在重要的作业,碰到紧急情况,老板会直接给你打电话的。
第三,合理摸鱼,恰当放松。
假设实在误入了一个奋斗逼公司,没办法做一个按时下班的异类,那么学会摸鱼,也是合理敌对本钱的一种办法。让老板得到了你的人,也得不到你的心。况且下班时间后,作业室的气氛不再会像上班时间那么严峻,你能够相对安闲安排你的时间。至于摸鱼教程,咱们自行网上查找,以免说我教坏年轻人。
趁便提示咱们一下,猫性文明内核是契约精神,恪守劳作合同上的白纸黑字,但不是让你上班时间就猫着偷懒。这篇文章的目的,不是让咱们扔掉奋斗,而是让咱们不要把「加班」当成奋斗的仅有方法。
作为一个资深职场人,我想告知咱们,大部分本钱家会倾向于把你放在你完全能够担任的岗位上,进行流水化的惯例操作,此刻他们才干获得最大的利益。所以加班,仅仅把自己完全能搞定的作业重复更多遍,并不能让你实在变强。
能够说,加班是一种非常低功率的奋斗方法。
实在的成长,是检验全新领域的东西,学习新的技能和事务,知道更多的作业专家。成长进程中一定会带来痛苦、低功率、低投入产出比,也会伴随着加班。但加班并不等于成长和奋斗。
奋斗是为自己担任,奋斗逼是为老板担任,每个职场人心里都应该有一杆秤。
最终,祝愿咱们都能成为奋斗者,远离奋斗逼。