谷歌不作恶争论打工叫板管理层科技公司工人运动代表价值观工会

2021-01-08 13:09:26 网络推手刚总

硅谷的第一个大型工人工会,在谷歌诞生。
新年假期刚过,当地时刻周一,400 名谷歌职工,宣告他们现已联合组成了一个工会。工会以谷歌母公司 Alphabet 作为命名,向集团旗下一切职工开放,简称 AWU(Alphabet Workers Union)。
在决议建立工会之前,谷歌职工现已发起过多次对立活动,以表达对管理层决议计划的不满。其间一部分职工终究决议建立工会,将这种「对立」安排化。在揭露之前,AWU 现已秘密安排了一年多时刻,并在一个月前选出了领导层。
Alphabet 旗下共有约 26 万全职职工和承包商,400 人在其间仅仅很小的一部分,这意味着 AWU 与传统工业范畴的工会有很大差异。但这仍是一个全新开端,揭露建立后仅一天,又有几百名谷歌职工参加了 AWU。
代表「价值观」的工会
硅谷之所以长期以来没有工会,很大一部分原因在于科技公司的待遇太好了。
美国的劳工运动起源于 19 世纪。当时美国的石油、铁路、钢铁等工业高速发展,需要大量劳动力驱动。工人们拿着菲薄的薪酬,却要在极为恶劣的环境下长时刻作业。
1877 年,美国曾爆发大规模的铁路大停工事情,对立铁路公司克扣薪酬的行为。今日的「五一劳动节」,就是为了留念 1886 年的芝加哥大停工。但直到 1930 年,受经济大萧条影响,当时的总统罗斯福才推出新政,从法律上答应工人安排工会。
安排化的工会让工人们能联合起来,与企业进行对等的商洽,毕竟在企业面前,个人的力量仍是太过微小。通过劳工运动和工会,美国工人赢得了「双休日」、「八小时作业制」等根本权益,这种劳动准则得到了全球范围内的广泛认可,一向延续到今日。
工会代表了工人的「利益」。在许多工厂,大部分工人都会挑选参加工会,每年付出一定金额的会费。这样的「多数派工会」能够代表大多数工人,要求企业提高薪酬,改善劳动环境。
曩昔几十年,美国的工会组成率连年走低。其间的要害原因就在于劳动法现已对最低薪酬标准和作业时长做了详细的规定,劳工的根本权益现已得到了相对充分的确保。
在遍地是钱的硅谷,这更不是什么问题,科技职业的薪资和作业环境早就远高于平均水平。所以长期以来,硅谷并没有「工会」一说,许多工程师在社会问题上也倾向于保持沉默。
         谷歌的工作环境和薪资水平一向是职业顶尖的|极客公园
谷歌是最早花大力气改善工作环境的科技公司之一,公司里有健身房、乒乓球桌,免费的零食饮料,每天替换的食堂菜单……但这一次,谷歌职工组成工会的理由,并不在于薪资或工作环境。
与传统工会不同,AWU 并不是一个单纯代表职工「利益」的工会。它是一个「少量派工会」,更多代表的是职工的价值观。曩昔几年,越来越多的科技从业者开端重视社会问题,包含职场多元化、薪酬歧视、以及性骚扰等问题。对立活动时有发生,底层职工和管理层之间矛盾频发。
谷歌工会副主席 Chewy Shaw 在承受采访时表明:「咱们的目标现已超越了单纯的薪酬问题,要广泛得多。」
关于「不作恶」的争辩
2018 年,超过两万名谷歌职工停工,对立公司管理层的一系列决议计划。
对立的焦点之一是 Google Cloud 与美国军方签订的一项技能合作项目,Project Maven。这一项目答应美军通过谷歌的 AI 技能,剖析无人机的拍照画面。大量谷歌职工以为,这一项目将技能用于战争,违反了谷歌最初「不作恶」(Don't be evil)的价值许诺。
除了与军方的技能合作,引发争议的问题还包含谷歌为美国海关和边境维护局供给的技能,这一做法镇压了移民进入美国的途径。以及,谷歌对一名高管的性骚扰行为处理轻率。
从那时起,谷歌管理层和职工之间的不合越来越多,价值观的裂缝也越来越大。
2020 年 12 月,负责 AI 道德的科学家 Timnit Gebru 被她的上司,谷歌 AI 负责人 Jeff Dean 开除。Gebru 表明双方在一篇关于 AI 道德论文的评审上产生了不合,终究导致自己被开除。Gebru 揭露了自己与搭档沟通的邮件内容,其间揭露了谷歌对 AI 道德的不重视。
之后,该论文被揭露传播,内容中包含谷歌的自然语言模型对 AI 道德有负面影响。言辞以为,这正是谷歌企图压下这篇论文的原因,并终究导致了 Gebru 被辞退。事情发生后,有超过 1400 名谷歌职工,和 1900 名 AI 学术圈人士对谷歌的行为表明谴责。

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就在这一事情发酵的一起,美国联邦劳资关系委员会针对谷歌提出指控,责备谷歌审问、监视并辞退了在公司内部安排活动的职工。但谷歌拒绝供认这一责备。
谷歌一向在原则上「支撑职工之间进行争辩」,但随着公司规模的扩大,触及利益的增多,谷歌增加了对职工言辞的限制,并在内网的群组里设置了一些管理员,以减少抵触。
         2018 年,谷歌职工曾举行了大规模的停工对立活动|视觉我国
在不少谷歌职工眼里,谷歌似乎现已丢掉了它「不作恶」的初心,乃至正在走向这一立场的不和。
阻挠这一变化,正是 AWU 工会想要做到的事。工会会员们表明,建立工会并不是为了帮自己谈下更优厚的待遇,而是为公司内部的对立活动,供给一个长期的,具有安排性的途径。工会是向管理层施压的必要东西,只有这样,职工们才干确保自己的声响被老板听见。
有学者以为,科技巨子在内部彻底「统一思想」的做法并不合理。加州大学的一位教授在承受纽约时报采访时就表明:「科技公司发现公司内部有不同的观念,即使仅仅很小的一部分人,都会将他们视为眼中钉、肉中刺。」
工会年代的开端
在谷歌之前,科技界也有劳工测验建立过小规模工会。
上一年,众筹网站 Kickstarter 的职工就成功发起了一场工人运动,组成了工会。谷歌旗下,一个位于匹兹堡的承包商也在内部建立了工会。除此之外,亚马逊一个配送库房的数千名职工也正在测验组成工会,将在几个月内进行投票。
这样的做法也得到了上级工会安排的支撑。AWU 隶属于美国通讯工人工会,后者的财政秘书长 Sara Steffens 在承受采访时表明,「从前许多人以为在科技职业安排工会是不或许的,但现在不是了。」
曩昔几年里,白领逐步成为了美国工会安排的焦点。从 2017 到 2019 年,美国参加过停工活动的劳工人数翻了 24 倍。白领的工会安排也空前壮大,其间包含新闻、影视职业,游戏职业,乃至是研究生和非营利安排,科技业成了最终的空白。
美国通讯工人工会一向致力于推进白领组成工会。早期它们一向测验煽动游戏公司的职工组成工会,因为游戏公司是硅谷加班、裁人、克扣薪水的重灾区。2019 年,这一安排开端触摸谷歌职工,评论组成工会的或许。通过一年,工会总算建立了。
与此一起,有不少谷歌职工,并不以为工会是最好的解决方案。他们以为工会的权力和声响会集在少量代表手中,在遇到不同范畴的议题时,或许会出现事情当事者反而被排挤在外的状况。乃至有人以为,美国通讯工人工会对谷歌职工的工会如此关怀,仅仅为了扩张自己的地盘。他们并不关怀谷歌内部的问题。
         在公司内部答应对立声响,是谷歌职工的要害诉求之一|视觉我国
蓝领阶层中传统工会,一般会测验压服大量职工参加,形成多数派。之后像州政府或联邦劳动委员会请求举行选举,假如赢得了大多数投票,工会就能够与雇主进行商洽。但目前来说,AWU 这种少量派工会,并没有与谷歌进行直接商洽的权力。只能通过其他方法向谷歌施压,通过安排的声量和影响力,寻求公众或监管部门的注意,从外部影响公司。
针对 AWU 工会,谷歌人力运营总监 Kara Silverstein 表明,「咱们一向尽力为职工发明一个足够支撑日子,有回报的作业环境,当然,(组成工会)是职工受维护的劳工权力,咱们支撑。但咱们仍然会以曩昔的方法,与职工个人直接触摸,(并不会直接与工会触摸)。」
但这并不是 AWU 的目的,他们的首要目标是让职工能够自由发声,而不必忧虑被辞退。